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实干出业绩 有为就有位

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  2019-01-06   来源:未知   撰稿人:admin
12月4日,集团公司组织召开全体员工大会,宣布了《关于张术勇等同志任免的通知》。会上党委书记、董事长陈树存同志就坚持正确用人导向、打牢集团公司“人才资源”基础这一主题做了讲话。
陈树存指出,事业的兴旺发达,企业的可持续发展,关键在于选好人、用好人。这次中层人员调整主要基于四方面的考虑:一是集团经过三年打基础,现在进入了一个新的三年发展战略规划的启动期,进行中层人员调整,就是要为下一步加快高质量跨越式发展打下坚实的人才基础。二是按照集团出台的《推进集团项目建设的三项措施》,坚持围绕中心考察人、依托项目任用人、着眼发展培养人、靠制度管理使用人,发挥好制度的根本性作用。三是经过三年的跟踪了解,集团党委对每名员工的综合素质有了全面的认识,对员工业绩表现有了客观的把握,对员工在项目推进中的作用有了清晰的判断,为用准用好人才创造了条件。四是经过三年的发展,集团具备了由因岗用人转型为因事用人的条件,选人用人的目的就是为所有的员工搭建干事创业的平台、成就事业的舞台。
陈树存强调,在此次中层人员考察中,集团组成了由党委委员、纪委书记张志斌同志为组长,党群工作部和战略规划部相关人员为成员的考察组。从项目建设和支撑保障工作出发,多方位、多角度考察了基层员工,总的感到集团全体员工齐心协力干事业、一心一意谋发展的劲头很足,特别是发现了一批工作能力比较突出的优秀员工。集团党委通过民主测评、征求意见、充分酝酿等有关程序进行了选拔任用。同时在这次调整中,没有出现“打招呼”“谋职位”“要待遇”的跑官要官的情形,展现了良好的政治生态氛围,既值得肯定又要继续发扬保持。
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